UC8体育积极为学生提供一个包容的环境, 《UC8体育平台》中概述的工作人员和访客.

在UC8体育,UC8体育重视平等, 多元化与包容(EDI),并采取积极措施为学生提供包容的环境, 工作人员和访客不分年龄, 残疾, 性别re-assignment, 婚姻或民事伴侣关系, 怀孕或生育, 比赛, 宗教或信仰(非信仰), 《UC8体育平台》中的公共部门平等责任所概述的性别和性取向.

性别薪酬差距报告

UC8体育已经发布了性别薪酬差距报告.

大学, 与其他所有超过250人的雇主一样,必须公布并报告性别薪酬差距的具体数字.

性别薪酬差距报告

平等、多样性和包容战略

UC8体育公认的平等目标是:

  1. 改善监测和报告与《UC8体育》中规定的9个受保护群体相关的数据的系统
  2. 推广大学的价值观和平等行为, 通过分享最佳实践实现多样性和包容性, 认识和学习
  3. 通过UC8体育对平等和多样性认证的承诺,支持大学在全国排名前50的使命

2019-2022年平等、多样性和包容战略 是UC8体育致力于促进平等的宣言吗, 多样性和包容性是大学的核心. UC8体育认为,有一个明确的 平等与多样性政策声明 为教职员和学生提供的服务,加强了UC8体育对大学社会所有成员应有的价值观和行为的期望. 该政策概述大学将采取措施鼓励员工, 学生及到访大学的人士:

  • 无论何时都要尊重他人, 并促进一个没有各种欺凌和骚扰的环境.
  • 积极阻止歧视行为或做法.
  • 参加培训和学习机会,使他们能够采用最佳做法.

EDI年度报告

影响平等分析(IEA)

平等分析是一种找出关于政策、功能、实践、程序或规定的文件和组织范围内的决策是否充分考虑(有意识地思考)《UC8体育平台》的方法.

建议的政策、功能、程序、做法或条文,会对不同的学生和教职员群体产生不同的影响,因此需要考虑这些群体/人士的经历和情况.

平等分析将提供一种系统的方法来确保UC8体育的法律义务得到履行,也提供一种实际的方法来检查对有关人的平等可能产生的影响.

《UC8体育》提供了一个有用的风险工具,通过六个简单步骤来识别和解决歧视问题:

I-temM-appingP-reviewA-ssessC-alculate所最后阶段

IMPACT Equality分析模板、指南和程序

平等分析支持covid - 19

培训资源

课程概述

UC8体育有两个在线培训模块可供大学生和工作人员完成.  这些培训模块有助于建立承认平等的信心, 在日常实践中保持多样性和包容性.

“实践中的平等、多样性和包容”在线培训包括两个课程:

地矿和章程

  • 雅典娜天鹅
  • 残疾有信心
  • 人力资源卓越研究
  • 石墙职场平等指数
  • 是时候改变承诺了
    • 该大学致力于消除心理健康的污名.  UC8体育已经签署了“改变时间承诺”,旨在突出和发展新的措施,使教职员和学生能充分发挥他们的潜力.
    • 欲了解更多信息,请联系 p.mcfarlane@savethecoyotes.com

多样性网络和群

LGBT社区+员工

UC8体育LGBT+ Staff社区支持LGBT相关平等的积极发展 & 大学内部的多样性支持和代表性. 该大学是石墙多样性冠军计划的骄傲成员,也是石墙同性恋学位的特色, 女同性恋指南, 高等教育机构的同性恋和双性恋学生.

要了解更多关于社区的信息,请参阅他们的 网页.

残疾员工网络

该大学为学术和专业角色的工作人员建立了一个残疾工作人员网络. 本工作人员网络的目的是提供一个保险箱, 支持和保密论坛分享经验, networking and discussing identified issues that affect members of staff with disabilities across the University; agree and implement possible solutions and make recommendations to senior stakeholders and the EDI Committee. 它还打算促进不同工作人员的利益, 提高对残疾人士多样性和包容性的认识,并为大学的政策和实践提供意见.

为了找到UC8体育更多的关于网络看他们 网页.

残疾指定联系人(DNC)

该大学在每个学院和系都有一个建立的工作人员网络,作为当地的联系. 他们为有残疾的学生提供支持, 具体的学习困难, 心理健康或长期健康状况.

欲了解更多信息,请联系 p.mcfarlane@savethecoyotes.com 或西蒙·默奇(Simone Murch) s.j.murch@savethecoyotes.com

BAME员工网络

这所大学有一所黑人学校, 亚洲和少数民族(BAME)工作人员网络,为从事学术和专业工作的人员提供服务. 本工作人员网络的目的是提供一个保险箱, 支持和保密论坛分享经验, networking and discussing identified issues that affect members of staff from BAME groups across the University; agree and implement possible solutions and make recommendations to senior stakeholders and the EDI Committee. 它还打算促进不同工作人员的利益, 提高对BAME平等和包容的认识,并为大学的政策和实践提供意见.

为了找到UC8体育更多的关于网络看他们 网页.

女性员工网络

该大学为学术和专业角色的工作人员建立了一个女性工作人员网络. 本工作人员网络的目的是提供一个保险箱, 支持和保密论坛分享经验, networking and discussing identified issues that affect female members of staff the University; agree and implement possible solutions and make recommendations to senior stakeholders and the EDI Committee. 它还打算促进不同工作人员的利益, 提高对性别平等和包容的认识,并为大学的政策和实践提供意见.

为了找到UC8体育更多的关于网络看他们 网页.

受保护的特点

《UC8体育平台》巩固了过去45年来发展起来的平等立法. 它取代了九条法规, 包括1970年的《UC8体育平台》以及其他100多项立法.

《UC8体育平台》涵盖了9个受保护的特征:

  1. 年龄
  2. 残疾
  3. 变性
  4. 婚姻及民事伴侣关系
  5. 怀孕和生育
  6. 比赛
  7. 宗教和信仰(包括缺乏信仰)
  8. 性取向

有关“受保护特征”的详情,请浏览以下连结: www.equalityhumanrights.com/en/equality-act/protected-characteristics

EDI策略,政策,报告和指导

收集平等数据

在未来的几年里,UC8体育的目标是成为平等领域的领导者, 多样性和包容性, UC8体育要求您及时更新您的Horizon个人信息,并通过UC8体育的其他系统和调查共享信息. 您提供的信息有助于UC8体育改善对教职员工和学生的支持和定制服务, 随着时间的推移,UC8体育保存和使用你的数据的质量和有效性将得到改善.

研究表明,如果有一种值得信任的双向关系,自我表露对每个人都有好处.  在UC8体育,UC8体育对员工水平和学生的自我表露感到满意.  自我表露是指将个人和敏感信息从一个人传递给另一个人. 细节可以是分享你的名字, 个人信息,比如分享你的信仰, 性取向或性别.

在UC8体育,UC8体育致力于谨慎地管理所有信息, 以保密方式, 分享披露信息的好处,这样你就可以做出知情的选择. UC8体育将遵循有关数据收集的规定准则来做到这一点, 储存和使用包括遵守 数据保护法案.

UC8体育只会分享您的匿名信息, 以检验和改进UC8体育的实践.  完成监督也将有助于大学履行其在2010年平等法案和公共部门平等义务下的义务.

作为高等教育机构,作为《UC8体育平台》中公共部门平等义务(PSED)的一部分,UC8体育还被要求监测和发布数据:

  • 发布关于他们的功能如何影响不同受保护特征的教职员工和学生的信息
  • 设定可测量的平等目标

更广泛的监控

UC8体育收集有关受保护的学生和员工的平等监测数据,并在高等教育生命周期的关键阶段分析这些信息.  这有助于加深对UC8体育的学生和员工的了解.

其他EDI报告

UC8体育的报告将向大家介绍过去几年在促进平等和促进良好关系方面取得的重大成就和发展.

2013-14

进一步的报告

新闻

平等、多样性和包容委员会会议纪要

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